福祉施設の人事制度は、一般企業と比べ数値的な評価が難しいこと、数値以外の所に重要な要素が含まれていることなどから、数ある業界の中でも運用が難しいと言われています。
実際に人事制度を導入された施設でも、導入後数年で「もうやめてしまった」「とりあえずはやっているが…」など本当に機能し当初の目的通り動いているところは少ないのではないでしょうか。
動かすには事業規模、組織体制、組織風土、組織の成長レベルに応じた動く仕組み作りが必要です。
弊社では、実務を通して研究に研究を重ねながら福祉版人事コンサルティングを実践しております。
弊社コンサルティングの特徴
コンサルティングの進め方
人事制度を機能させるためには、職員の人事制度への理解と共感（特に評価する幹部職員）が必要です。
人事制度の設計においては、テーマ別に複数のプロジェクトを立ち上げ、組織一体感を築き上げられるよう、職員参画のもと制度作りを行います。
人事制度導入フロー
料金
料金については、現行制度の実施状況、導入する仕組み作り、職員数、進め方等により異なりますので、事前にヒアリングさせていただき、お見積りいたします。
